九歲那年，我失業了......
有的人辛辛苦苦工作，沒干多久被辭退；
有的人好不容易爭取來的職位，被新來的同事頂替；
......
從進入職場的那一刻起,
大人們就要努力提升自己不斷適應各種變化。
而這種種努力提升的背后，
折射出每一個人對工作是否用心是否認真的態度。
如果這樣的事發生在孩子們身上，又會怎樣？
嗚嗚，我失業啦
“老師，我要找份工作。”
“老師，能再給我們一次機會嗎？”
一張簡易的招聘桌前，幾個孩子圍在一起，急切地詢問面試官。
這是羅浮國附尚德公司舉辦的補充招聘會。為什么要補充招聘呢？
這得從開學初的首次招聘會說起。
14個家族競爭13個崗位，一周的試用期過去，有兩個家族因為工作不合格，被解聘了！
加上招聘方“故意”短缺一個崗位，有一個家族沒有工作。
找工作，沒點文化真不行
對于云龍家族來說，這一周的時間特別漫長。
開學的首場招聘會，家族成員摩肩擦掌，準備大干一場。
結果，他們面試第一關沒有通過。
原來，想要找個好工作，還真得有點國學功底。
這一次，云龍家族就吸取了教訓，他們鉚足了勁，要為自己正名！
高效：提前準備，利用業余時間熟讀經典
由于充分發揮了團隊的力量，云龍家族“咸魚翻身”，拿到了二樓大廳的打掃工作。
而且，100元的薪酬也超過了他們的預期，可謂人生贏家！
如何“教”孩子從不在乎到在乎？
幾家歡喜幾家愁。
云龍家族的工作原本是屬于神龍氏家族的。
為什么把到手的工作給弄丟了？
族長小C似乎還沒有意識到真正的原因。
他分析，家族的一個小兄弟，每次干活都偷懶，導致整個家族試用期不合格。
在面試官的提醒下，他才意識到，這一次的面試，這名族員缺席了。
按照招聘規定，家族成員沒有到齊，算棄權。
這就意味著，神龍氏家族的面試提前結束了。
小C說，家族存折只剩下800元存款，如果長期沒有工作，外出活動只能喝西北風了。
下一步，他打算開個會，召集族員好好談談，等解決了家族內部問題，再想想別的辦法。
和神龍氏家族不同的是，天天家族雖然被解雇了，但第二次面試不僅全員到齊，還總結了被解聘的原因。
“之前不怎么在乎工作”，看來，孩子們已經意識到是工作態度出了問題。
為了贏得面試官的信任，天天家族還對未來的工作統一了思想：一定好好工作，好好賺錢。
最終，天天家族靠鍥而不舍、知錯就改的態度，收獲了新崗位。
這個世界充滿變化，生活從來不會虧待每一個用心的人。
勤奮努力、團結合作、勇于擔當仍然是制勝職場不變的準則。
這一次，神龍氏家族能否解決好家族內部分歧？
他們還能不能找到新的工作？
我們拭目以待。